Termos de uso

1. O que é o rhcheck

O rhcheck é uma ferramenta de captação e pré-triagem de candidatos para vagas operacionais. A empresa cria a vaga, divulga um link ou QR Code, o candidato responde um questionário curto e o sistema organiza as candidaturas por regras que a própria empresa define. A pré-triagem só organiza a lista: quem decide é sempre uma pessoa do RH da empresa. O rhcheck não aprova nem reprova ninguém e não envia mensagens ao candidato sem um clique do RH.

2. Conta e acesso

• Para usar o painel é preciso criar uma conta com e-mail e senha e cadastrar a empresa. Quem cadastra a empresa é o dono da conta e aceita estes termos em nome dela.
• Você é responsável por manter a senha em segredo e pelas ações feitas com o seu acesso. Avise-nos se suspeitar de uso indevido.
• As informações da empresa precisam ser verdadeiras e mantidas atualizadas.

3. Uso permitido

Ao usar o rhcheck, a empresa se compromete a:

• Publicar só vagas reais e fazer perguntas ligadas ao que o cargo exige.
• Não fazer perguntas discriminatórias, como sobre idade, gênero, estado civil, filhos, gravidez, religião, saúde ou deficiência, aparência, raça, filiação a sindicato ou antecedentes, nem pedir foto, CPF ou endereço. O editor alerta sobre termos sensíveis, mas a responsabilidade pelo conteúdo das perguntas é da empresa.
• Não usar os dados dos candidatos para outra finalidade que não seja o processo seletivo (e, com o aceite do candidato, o banco de talentos).
• Não tentar burlar a segurança, sobrecarregar o serviço, copiar o sistema ou acessar dados de outras empresas.

4. Papéis na proteção de dados (LGPD)

Nos dados dos candidatos, a empresa é a controladora: decide para que e como os dados são usados e responde aos candidatos. O rhcheck é o operador: trata os dados só para prestar o serviço e seguindo as instruções da empresa. As regras desse tratamento estão no Contrato de operador de dados, que faz parte destes termos.

Cabe à empresa, como controladora:

• Ter uma base legal para tratar os dados e informar os candidatos (o questionário mostra a política de privacidade do rhcheck; a empresa pode complementá-la).
• Atender os pedidos dos candidatos, como acesso, correção e exclusão. O painel mostra os pedidos de exclusão recebidos e permite apagar os dados.
• Definir o prazo de guarda dos dados nas configurações e não manter dados além do necessário.
• Garantir que só pessoas autorizadas da empresa acessem o painel.

5. Planos e pagamento

Planos pagos serão oferecidos, com preços e limites na página inicial. A cobrança é feita por um parceiro de pagamentos quando disponível. Mudanças de preço serão avisadas com antecedência.

6. Suspensão

Podemos suspender ou limitar o acesso, avisando sempre que possível, se houver violação destes termos (por exemplo, perguntas discriminatórias ou uso indevido dos dados), risco à segurança do serviço ou de outras empresas, falta de pagamento de um plano pago ou ordem de autoridade competente.

7. Disponibilidade e limites de responsabilidade

• Trabalhamos para manter o serviço no ar e seguro, mas ele pode ter interrupções para manutenção ou por falhas de terceiros (hospedagem, internet, provedores).
• O rhcheck não garante a contratação de candidatos nem a veracidade das respostas que eles enviam. As decisões de contratação são da empresa.
• Não respondemos por danos causados pelo uso do serviço em desacordo com estes termos, pelo conteúdo das perguntas criadas pela empresa ou por decisões tomadas pelo RH.
• Nada nestes termos limita direitos que a lei não permite limitar.

8. Encerramento, exportação e exclusão de dados

A empresa pode deixar de usar o rhcheck a qualquer momento. Antes de encerrar, o dono da conta pode pedir uma cópia dos dados pelo e-mail [E-MAIL DE CONTATO]. O encerramento e a exclusão são feitos pela nossa equipe a pedido do dono da conta, pelo mesmo e-mail, em até 30 dias: apagamos os dados dos candidatos e da empresa, inclusive os currículos, salvo o que a lei exigir guardar.

9. Mudanças nestes termos

Podemos atualizar estes termos. Quando houver mudança relevante, o painel pede um novo aceite ao dono da conta. A versão em vigor aparece no fim desta página.

10. Lei aplicável

Estes termos seguem as leis do Brasil, incluindo a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018). Fica eleito o foro da comarca da sede de [RAZÃO SOCIAL], salvo regra legal em contrário.